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yobo体育APP官方版集团开展提醒谈话 ——纵深推进纪律作风教育整训活动
发布时间:2022-08-05 | 信息来源: | 编辑: 网页文字大小: 【小】【中】【大】

为切实履行好党委监督责任,将纪律作风教育整训活动向纵深推进,近日,yobo体育APP官方版集团党委在全公司开展了党内监督提醒谈话,谈话范围覆盖各权属公司负责人和总部中层管理干部。

此次谈话分两个阶段开展,第一阶段由yobo体育APP官方版集团党委副书记、总经理申传民与各权属公司负责人开展集体提醒谈话;第二阶段由yobo体育APP官方版集团党委委员、纪委书记、副总经理林伟与总部中层管理干部开展个人监督提醒谈话。

谈话中,主要对谈话对象提出了三点要求:一是要做好本职工作,抓好所负责单位的各项工作,确保完成年初制定的责任目标;还要将安全生产放在第一位,让“安全”与“发展”相得益彰。二是要加强党建纪检工作,认真落实“第一议题”制度,打造具有各自公司特色的党建品牌,推动文化聚力走深走实;同时持之以恒推进纪律作风建设,带头严格执行“八项规定”,恪守廉洁从业规定,营造风清气正的发展氛围。三是强化工作落实,坚定执行党委、纪委工作部署,将各项工作要求做实做细,严格落实“一岗双责”,不断加强组织建设,切实为公司发展凝聚强大力量。

本次提醒谈话内容贴合工作实际,问题剖析尖锐犀利,工作要求清晰明确,既达到了红脸出汗的效果,又起到了凝心聚力的作用。每位被谈话人都作了表态发言,大家表示,将在以后的工作中,时刻谨记国企党员干部工作红线,严格执行集团党委的要求,筑牢拒腐防变思想防线,真正把全面从严治党落实到具体工作中。

今年以来,yobo体育APP官方版集团以“提醒谈话”为抓手,认真落实党风廉政建设各项要求,根据谈话对象的岗位特点,分别采取“面对面”集体提醒谈话和“一对一”个人监督提醒谈话的形式,督促党员领导干部认真查找存在的问题和不足,切实抓好问题监督整改,以实际行动将监督执纪“四种形态”落到实处。(郑惠君 供稿)


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